Le Processus de coaching Professionnel

Le processus du coaching comprend les étapes suivantes

1. Découverte par le Coach de la culture d’entreprise, des objectifs de la hiérarchie, de la DRH et du candidat Coaché dans le cadre du coaching envisagé. Présentation du processus de Coaching par le consultant.
2. Premier contact avec le candidat Coaché afin de valider qu’une relation de confiance, élément déterminant de la réussite du Coaching, a de bonnes chances de s’établir.
3. Réunion de travail tripartite (Coach, Coaché, DRH) ou quadripartite (Coach, Coaché, son N+1, DRH) destiné à confirmer le(s) objectif(s) du Coaching, ses indicateurs de résultat et le déroulement du programme.
4. De 8 à 15 sessions de coaching, d’une durée de 1 heure et demie chacune, avec le Coaché , au cours desquelles (de façon typique et simplifiée) les étapes suivantes sont parcourues, parfois de façon itérative :
- Exploration et confirmation de la demande
- Prise de conscience, compréhension par le Coaché de ce qui le bloque
- Choix par le Coaché de la voie qu’il veut suivre
- Définition par le Coaché des moyens et modes de mise en œuvre
- Suivi de la réalisation jusqu’à son terme
5. Debriefing régulier avec le management / la DRH / le N+1, suivant accord préalable avec le Coaché, sur l’avancement du processus (le contenu des séances de coaching restant totalement confidentiel).
6. Clôture du Coaching.
7. Réunion de suivi +/- 3 mois après la clôture du coaching destinée à confirmer le niveau d’intégration des changements et développements mis en œuvre.