Le Processus de coaching Personnel

Le processus du coaching comprend les étapes suivantes

1. Premier contact entre le candidat Coaché et le Coach afin de
- Valider qu’une relation de confiance, élément déterminant de la réussite du Coaching, a de bonnes chances de s’établir ;
- Découvrir l’objectif coaching envisagé ;
- Présenter le processus de Coaching ;
- Répondre aux questions du Candidat coaché.
NB : cette séance est payante
2. De 8 à 15 sessions de coaching, d’une durée de 1 heure et demie chacune, avec le Coaché, au cours desquelles (de façon typique et simplifiée) les étapes suivantes sont parcourues, parfois de façon itérative :
- Exploration et confirmation de la demande
- Prise de conscience, compréhension par le Coaché de ce qui le bloque
- Choix par le Coaché de la voie qu’il veut suivre
- Définition par le Coaché des moyens et modes de mise en œuvre
- Suivi de la réalisation jusqu’à son terme
3. Debriefing régulier avec le management / la DRH / le N+1, suivant accord préalable avec le Coaché, sur l’avancement du processus (le contenu des séances de coaching restant totalement confidentiel).
4. Clôture du Coaching.
5. Réunion de suivi +/- 3 mois après la clôture du coaching destinée à confirmer le niveau d’intégration des changements et développements mis en œuvre.